Лучший личностный тест: что раскроют ваши ответы на картинки?

Каждый из нас хочет лучше узнать себя, понять свои сильные и слабые стороны, научиться правильно принимать решения и достигать поставленных целей. Сегодня личностные тесты получили огромную популярность в интернете. Они помогают понять свои личностные качества, поведенческие особенности и, что самое главное, узнать больше о себе.

В статье мы рассмотрим топ-3 лучших личностных теста, которые пользуются большой популярностью. Каждый тест предлагает увлекательное путешествие по картинкам, которые вы должны ассоциировать с определенными качествами и ситуациями. В результате тестирования вы сможете более глубоко понять свои личностные черты и характеристики.

Если вы хотите лучше познакомиться с собой, узнать свои сильные стороны и причины своих слабостей, то данный обзор поможет вам определиться с выбором теста.

Три лучших теста для изучения личности

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

MBTI – это тест, который помогает людям лучше понимать себя и других, и находить своё место в мире. Он основан на четырёх параметрах: экстраверсия/интроверсия, ощущение/интуиция, мышление/чувство и суждение/восприятие. Каждый параметр может иметь два возможных ответа, что в сумме даёт 16 возможных типов личности.

2. Big Five Personality Test

Big Five – это тест, изучающий 5 главных характеристик личности: открытость, добросовестность, экстраверсию, приятность и невротизм. Каждый параметр оценивается по шкале от 1 до 10. Этот тест помогает людям понимать свои сильные и слабые стороны, и выявлять те аспекты личности, которые могут быть проблемными во взаимоотношениях.

3. 16 Personalities

16 Personalities – это тест, который создан на основе MBTI, но он обильно добавлен информацией и объяснениями. Вы получите сотни страниц информации о своем типе личности, его особенностях, присущих качествах и недостатках. С помощью теста понять свои приоритеты в жизни и условия, в которых легче всего реализоваться.

Все эти тесты не сильно разнятся друг от друга, однако каждый из них предоставит вам уникальную информацию о вашем внутреннем мире и взаимоотношениях с окружающими.

Описание личностных тестов

1. Тест DISC

Тест DISC помогает определить тип личности по четырем измерениям: доминантности (D), влиятельности (I), стабильности (S) и сознательности (C). DISC позволяет лучше понять свои сильные и слабые стороны, дает возможность развивать лидерские качества и улучшать отношения с другими людьми.

• Доминантность (D) — это склонность к самостоятельности и принятию решений. Люди, у которых высокий уровень D, часто бывают директорами, менеджерами и лидерами.
• Влиятельность (I) — это способность убеждать и вдохновлять других людей. Люди, у которых высокий уровень I, часто работают в продажах, рекламе, маркетинге.
• Стабильность (S) — это склонность к сохранению стабильности и гармонии в отношениях. Люди, у которых высокий уровень S, часто работают в социальной сфере, образовании, здравоохранении.
• Сознательность (C) — это склонность к порядку и точности. Люди, у которых высокий уровень C, часто работают в бухгалтерии, юриспруденции, врачами, учителями.

2. Тест Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс помогает определить тип личности по четырем измерениям: экстраверсия (E) — интроверсия (I), ощущение (S) — интуиция (N), мышление (T) — чувство (F) и суждение (J) — восприятие (P). Этот тест помогает лучше понять свой внутренний мир, способы принятия решений, взаимодействие с другими людьми и работу в команде.

• Экстраверт (E) — это человек, который получает энергию от общения с людьми и ориентирован на внешний мир.
• Интроверт (I) — это человек, который получает энергию от одиночества и ориентирован на внутренний мир.
• Ощущение (S) — это способность воспринимать информацию через пять чувств: зрение, слух, обоняние, вкус, осязание. Люди, у которых высокий уровень S, часто ориентированы на конкретные факты и детали.
• Интуиция (N) — это способность воспринимать информацию не через пять чувств, а на основе интуитивных ощущений. Люди, у которых высокий уровень N, часто ориентированы на абстрактные идеи и возможности.
• Мышление (T) — это способность принимать решения на основе логики и объективного анализа. Люди, у которых высокий уровень T, склонны к аналитической работе.
• Чувство (F) — это способность принимать решения на основе личных эмоций и чувств. Люди, у которых высокий уровень F, часто ориентированы на межличностные отношения и работу с людьми.
• Суждение (J) — это склонность к планированию и принятию решений. Люди, у которых высокий уровень J, часто считаются организаторами и дисциплинированными работниками.
• Восприятие (P) — это склонность к гибкости и адаптивности в повседневной жизни. Люди, у которых высокий уровень P, часто предпочитают работу, где есть много неожиданных ситуаций и свободы в действиях.

3. Тест «Большая пятерка»

Тест «Большая пятерка» помогает определить тип личности по пяти основным измерениям: экстраверсия (E) — интроверсия (I), опрятность (C) — неопрятность (M), эмоциональная стабильность (N) — нестабильность (S), дружелюбие (A) — недружелюбие (O) и открытость (O) — закрытость (C). Этот тест позволяет лучше понять себя и других людей, поведение в профессиональных и личных ситуациях, а также способы развития своих личностных качеств.

• Экстраверт (E) — это человек, который получает энергию от общения с людьми и ориентирован на внешний мир.
• Интроверт (I) — это человек, который получает энергию от одиночества и ориентирован на внутренний мир.
• Опрятность (C) — это склонность к порядку и чистоте.
• Неопрятность (M) — это склонность к неряшливости и беспорядочности.
• Эмоциональная стабильность (N) — это способность сохранять спокойствие и уверенность в себе в любых ситуациях.
• Нестабильность (S) — это склонность к эмоциональным вспышкам и неуверенности в себе.
• Дружелюбие (A) — это способность к терпимости и доброжелательному отношению к другим людям.
• Недружелюбие (O) — это склонность к критике и неуважительному отношению к другим людям.
• Открытость (O) — это склонность к интеллектуальному и творческому развитию себя и других людей.
• Закрытость (C) — это склонность к консерватизму и традиционной жизненной позиции.

Результат первого теста

После прохождения первого теста, я увидел ряд картинок, на которых были изображены различные объекты. Некоторые объекты были большие и яркие, другие маленькие и тусклые. Я должен был выбрать изображения, которые больше всего мне нравятся, и на основе этого составить свой личностный профиль.

По результатам теста я узнал, что я являюсь человеком, который любит новые впечатления и не боится рисковать. Я настойчив и умею быстро принимать решения. Также я обладаю развитым воображением и креативностью. В целом, тест помог мне лучше узнать свои сильные и слабые стороны.

• Плюсы: рискованный, настойчивый, креативный.
• Минусы: может быть неосторожным в своих действиях, может слишком погружаться в свои мечты.

Результат второго теста

После прохождения второго теста, вы получили свой личностный профиль, основанный на теории Карла Юнга. Согласно результатам теста, вы можете быть различной личностной типологией: экстравертом или интровертом, чувствительным или интуитивным, логическим или эмоциональным, спонтанным или планирующим.

Ваше доминирующее качество может быть определено путем оценки, какой из аспектов вашей личности наиболее развит, а какой менее. Например, если вашим доминирующим качеством является интуиция, значит, вы склонны к творческому мышлению и уникальным идеям. В то же время, если вашим доминирующим качеством является логика, вы можете быть приверженцем академических занятий и более склонны быть аналитическим в своих решениях.

Ценность проведения тестирования личности заключается в том, что оно помогает заполнить пробелы в нашем самопонимании и осознать сильные и слабые стороны нашей личности. Это может помочь вам стать более уверенным в себе и лучше понимать ваши привычки и привязанности.

• Совет: Обратите внимание на свой личностный профиль и подумайте о том, как вы можете использовать его, чтобы достичь своих личных и профессиональных целей.
• Полезно знать: Если вы хотите более детально изучить свою личность, существуют различные типы тестов, которые вы можете использовать. Некоторые из них включают в себя более подробные результаты и более широкий диапазон категорий личности.

Результат третьего теста

Описание профиля личности

Тест на принятие риска:
Результаты теста показали, что Вы склонны к принятию рисков, но не до такой степени, чтобы это могло нанести Вам серьезный вред. Вы имеете чувство меры и умеете оценивать возможности и риски. Это свойство Вашей личности позволяет Вам достигать успеха в жизни и преодолевать трудности.

Примеры заданий теста

• Часто ли Вы берете на себя ответственность за необычные задания, даже если не уверены, что сможете их выполнить?
• Хотели бы Вы попробовать экстремальный вид спорта?
• Готовы ли Вы рисковать деньгами в случае возможной выгоды?

Интерпретация результатов

Если Ваш результат показал, что Вы склонны к принятию рисков, то это свойство Вашей личности может помочь Вам в решении сложных задач, приобретении новых знаний и умений, а также достижении новых целей. Однако, не забывайте о мере и тщательно оценивайте возможности и риски, чтобы не нанести себе серьезного вреда.

Если результат теста не показал, что Вы склонны к принятию рисков, то Вам, возможно, требуется большая осторожность и тщательный анализ возможностей, прежде чем принимать решения. Но не забывайте, что некоторые риски могут привести к большим выгодам, поэтому не стоит их избегать полностью.

Вопрос-ответ

Какие именно личностные тесты входят в топ-3?

В топ-3 лучших личностных тестов входят: 16 ПФ (16 личностных факторов), MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) и Тест Айзенка (Eysenck Personality Questionnaire).

Какие преимущества у этих тестов перед другими личностными тестами?

Эти тесты имеют наиболее широкое распространение, они прошли длительный период тестирования и считаются наиболее точными и достоверными. Каждый из тестов имеет свои особенности и ориентирован на разные аспекты личности, что позволяет получить максимально полную и точную картину.

Можно ли использовать эти тесты в бизнесе для подбора персонала?

Да, эти тесты часто используются в бизнесе для подбора персонала. Они позволяют оценить личностные качества и соответствие потенциального сотрудника требованиям вакансии. Однако стоит заметить, что для обеспечения максимальной эффективности подбора персонала рекомендуется проводить тестирование в сочетании с другими методами оценки кандидатов.

Могут ли результаты тестирования изменяться в зависимости от настроения и окружающей обстановки?

Результаты тестирования могут изменяться в зависимости от факторов, таких как настроение и обстановка, однако это не должно значительно влиять на общую картину личности. Для получения максимально достоверных результатов рекомендуется проходить тестирование в спокойном и умиротворенном состоянии.

Можно ли использовать эти тесты для самоанализа своей личности?

Да, эти тесты можно использовать для самоанализа своей личности. Результаты тестирования помогут лучше понять свои личностные качества, принимать осознанные решения и развивать свои сильные стороны. Однако следует иметь в виду, что интерпретация результатов может быть сложной и требовать профессионального сопровождения.